浙江杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，半数聚焦人工智能算法、大模型研发；集成电路、生物技术成为不少招聘会的热门引才赛道……眼下，重点领域急需紧缺人才供不应求，不少用人单位求贤若渴。如何增强培养力度，提供更好人才支撑，值得关注。

近来，我国在人才培养方面取得了显著成就，人才队伍规模不断扩大，整体素质持续提升。然而，人工智能、量子信息、生物技术等重点领域的人才缺口仍然巨大。以集成电路产业为例，数据显示，2025年我国集成电路产业人才缺口达100万人，缺口率达50%。今年《政府工作报告》明确提出，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。面对技术攻关的迫切需求和人才断层的现实挑战，应构建“制度创新—产教融合—生态优化—全球协同”的全链条解决方案，打造机制灵活适配、生态开放融合的人才培养体系。

深化机制创新，构建需求导向的人才培养机制。进一步落实国家重点领域急需紧缺人才培养协调机制，统筹人才培养工作，形成工作合力。改革传统人才评价标准，打破学历、资历等限制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。对在关键核心技术突破、产业发展中做出突出贡献的人才给予高额奖励，引导其向重点领域和关键岗位流动。推进高校教学管理体制和人才培养改革，简化专业设置审批流程，支持高校以国家战略需求为导向，自主设置急需紧缺专业。例如，2024年浙江省新增国家战略急需本科专业70个，撤销过时专业19个，这种动态调整机制有效提升了教育供给与产业发展需求的适配度。

推进产教融合，完善校企协同育人体系。鼓励企业与高校合作共建产业学院、实训基地等，高校按照企业需求制定个性化培养方案。比如，华为已与中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等多所国内高校共建ICT学院，企业导师参与教学与实训，学生在校期间参与实际项目研发，毕业后可优先进入华为工作。还应以重点领域为纽带，组织高校、科研机构和企业成立产业技术创新联盟。比如，建立国家重点领域产学研合作平台，企业可在平台上发布技术难题和合作需求，高校和科研机构可发布科研成果和技术服务。

优化生态环境，营造良好创新创业氛围。规划建设高水平创新创业园区，配备5G智慧办公空间、算力共享平台、行业数据库等共性基础设施，集成研发中试、成果转化、产业加速等功能模块，加强技术研发、检验检测、知识产权保护等公共服务，以挖掘潜力项目、吸引急需人才。设立重点领域人才专项基金，开通创新成果快速审查通道，探索知识产权质押融资、科技保险等金融创新产品，为急需紧缺人才创新创业提供充足资金支持。

着眼全球协同，打造开放包容的引才格局。设立重点领域海外高层次人才引进专项计划，在海外主要科技和人才聚集区设立人才工作站，通过与当地高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，定期举办人才对接会、招聘会，为海外科研团队和人才来国内创新创业提供一站式服务。利用国际学术交流会议平台，加强与国际知名学术组织和科研机构的合作，推动我国重点领域的人才培养与国际接轨。(本文来源：经济日报 作者：赵恒春)